关于您提出的“离职提前三个月申请是否合理”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下，如果想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期限的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

对于您提到的“离职提前三个月申请”的情况，这并不是法律所规定的标准期限。在常规情况下，提前三个月申请离职并不是法律所要求的，也不是通常的做法。除非您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者用人单位有特殊的规章制度要求员工提前更长时间通知离职，否则，提前三个月申请离职并不具有法律上的必要性。

然而，如果用人单位确实有合理的理由需要员工提前更长时间通知离职，比如某些关键岗位的员工离职可能会对公司的运营产生较大影响，那么用人单位可以在劳动合同中或者规章制度中对此进行明确规定。但这样的规定必须合法、合理，并且得到员工的同意和认可。

另外，如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，根据法律规定，只需要提前三日通知用人单位即可。

总的来说，离职提前三个月申请并不是法律所规定的标准期限。在正常情况下，劳动者应当按照法律规定的三十日提前通知期限来申请离职。如果用人单位有特殊要求，必须在合法、合理的前提下与员工进行协商并达成一致。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。