结论：试用期辞职不需要提前三十天提出，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。合同中约定试用期员工需要提前30天提交辞职申请的条款，与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，因此该条款无效或部分无效。用人单位以未提前30天辞职为由不发工资的做法，是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了试用期双方关系的灵活性和相互考察的特点，保障了劳动者在试用期间能够及时发现工作是否适合自己，并在必要时较为便捷地解除劳动关系。

2. 合同条款与法律规定的关系：

   • 虽然劳动合同是双方自愿达成的协议，但其中的条款必须遵守法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律相冲突，那么该条款将被认定为无效或部分无效。因此，合同中约定试用期员工需要提前30天提交辞职申请的条款，由于限制了劳动者依法享有的提前三日通知解除劳动合同的权利，与《劳动合同法》的规定相悖，应被视为无效或部分无效。

3. 用人单位不发工资的做法不合法：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。即使劳动者未按照合同约定的提前30天辞职，用人单位也不能以此为由不发工资。如果用人单位存在这样的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 协商沟通：作为劳动者，在遇到此类不合法的合同条款或用人单位的不合法行为时，首先应与公司进行友好协商，指出该条款与法律规定不符，或要求用人单位支付应得的工资。
   • 法律途径：如果公司坚持要求遵守不合法的条款或拒绝支付工资，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构会根据具体情况给出相应的指导和建议，以维护劳动者的合法权益。
   • 保留证据：在协商和法律途径过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位坚持要求劳动者遵守不合法的合同条款或拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付工资并可能承担额外的赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果未按照法律规定提前通知用人单位而辞职，虽然不会影响其获得工资的权利，但可能会给用人单位造成一定的损失，劳动者在必要时可能需要承担相应的赔偿责任（但这种情况较为少见，且需根据具体事实和法律规定来判断）。

总结与建议：

• 试用期辞职只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，合同中约定提前30天辞职的条款无效。
• 用人单位不得以未提前30天辞职为由不发工资，否则将面临法律后果。
• 劳动者在遇到此类问题时，应首先与公司协商沟通，协商无果时可寻求法律途径维护自己的合法权益。

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