试用期公司要求提前一个月辞职，这一要求通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对灵活的辞职权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，而无需承担违约责任或支付赔偿金。
公司要求合法性分析
试用期辞职的法定通知期：如前所述，试用期内劳动者辞职的法定通知期为三日。公司要求提前一个月辞职，显然超出了这一法定通知期，因此是不合法的。
公司规章制度的效力：即使公司规章制度中规定了试用期辞职需提前一个月通知，但这一规定与法律法规相抵触时，是无效的。劳动者有权依据法律法规的规定行使辞职权利，不受公司规章制度的限制。
劳动者应对策略
与公司协商：如果公司坚持要求提前一个月辞职，劳动者可以与公司进行协商，说明法律法规的规定，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持其不合法的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反法律法规的规定，要求劳动者在试用期内提前一个月辞职，并因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于因公司违法行为导致的工资损失、社保损失等。
总结与建议：试用期公司要求提前一个月辞职是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的合法权益，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。如果公司坚持其不合法的要求，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。