关于您提出的“试用期辞职要提前一个月说才批合法吗”这个问题，我们可以从劳动法的相关规定来进行详细解答。

首先，需要明确的是，试用期辞职并不需要提前一个月通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三天告知您的雇主，并按照公司的离职流程办理相关手续，到期后即可离职，无需等待一个月。

接下来，我们进一步分析这个规定的合理性。试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的期间，双方都有权在这个期间内根据实际情况决定是否继续合作。因此，法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利，以保护劳动者的自主选择权。

当然，虽然法律没有规定试用期辞职需要提前一个月通知，但作为劳动者，我们还是应该尽量提前与雇主沟通，以便雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。这既是对雇主的尊重，也是体现我们职业素养的表现。

最后，如果雇主在您按照法律规定提前三日通知后仍然拒绝批准您的辞职申请，或者设置其他障碍阻止您离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职并不需要提前一个月通知用人单位，只需提前三日通知并按照公司流程办理离职手续即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定，并维护自己的合法权益。