关于“辞职都要提前一个月辞职，这个合法吗”的问题，结论是：在大多数情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是合法的，但也有一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求，是劳动者行使单方解除权的一种方式。

• 合法性：在一般情况下，劳动者按照这一规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是合法的行为。
• 目的：这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的损失。

二、例外情况

虽然提前三十日通知是原则，但也存在一些例外情况，劳动者可以在不提前通知的情况下立即解除劳动合同：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同的时间、方式等达成一致意见，那么劳动者也可以不按照提前三十日通知的规定来执行。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面形式：

   • 劳动者在提前通知用人单位时，应当采用书面形式，如书面辞职信、电子邮件等，以便留存证据，避免口头通知可能带来的纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者在提交书面辞职通知后，应当保留好相关证据，如送达回执、邮件截图等，以证明自己已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

3. 工作交接：

   • 在提前通知期间，劳动者应当积极配合用人单位完成工作交接等事宜，确保用人单位的正常运营不受影响。

四、法律后果

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同：

  • 用人单位可能会要求劳动者承担因突然离职而给用人单位造成的损失赔偿责任。

• 如果用人单位存在违法行为导致劳动者立即解除劳动合同：

  • 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。

总结来说，在大多数情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是合法的。但也有一些例外情况，如用人单位存在违法行为或双方协商一致等。在实际操作中，劳动者应当注意保留相关证据、积极配合工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。