公司要求试用期员工提前30天离职是不合法的。以下从法律背景、具体分析以及建议三个角度进行详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，而试用期员工则只需提前3天通知。
具体分析
与法律规定相悖：
- 公司要求试用期员工提前30天离职，明显超出了法律规定的3天预告期，因此该要求在法律上是无效的。
特殊情况的考量：
- 虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。
- 在试用期内，员工通常处于对工作的适应和考察阶段，法律赋予其相对较短的离职预告期，是为了保护员工的就业自由和选择权。
建议
了解法律规定：
- 作为试用期员工，应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 如果公司对离职有特殊要求，员工可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律条款，说明公司要求的不合法性，并坚持自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
综上所述，公司要求试用期员工提前30天离职是不合法的。作为员工，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。