结论：在试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的法定权利。若公司不放行，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，只要劳动者履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职。这一法律规定为劳动者在试用期内的辞职行为提供了明确的法律保障。

具体应对策略

1. 保留通知证据

   • 为避免日后纠纷，劳动者应确保有充分的证据证明已按照法律规定提前三天通知了用人单位。建议采用书面形式提交辞职信，并要求单位签收。若单位拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“试用期辞职信”，同时保留好快递底单和查询记录。电子邮件、短信等通知方式也可采用，但需确保通知内容清晰、时间明确，且接收方为用人单位的相关负责人。

2. 正常工作与沟通

   • 在通知后的三天内，劳动者应继续按正常工作要求履行职责。同时，可再次与公司人事或直接上司沟通，强调法律规定的辞职权利，并请求办理相关离职手续。明确告知他们，如果拒绝办理，将不得不采取法律手段维护合法权益。

3. 办理离职手续

   • 三天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权停止工作，并要求用人单位办理离职手续。离职手续通常包括工作交接、退还公司财物、结算工资、开具离职证明等。劳动者应确保工作交接详细无误，并要求用人单位按照实际工作天数足额支付工资。

4. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对公司遵守劳动法的情况进行监督和检查，他们会协助解决问题。在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如辞职申请的记录（电子邮件、短信、书面申请的复印件等）和与用人单位的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请符合法律规定，以及用人单位存在阻止离职的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
   • 诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的辞职行为符合法律规定，以及用人单位拒绝办理离职手续的事实。如果法院认定辞职行为合法，可能会判决用人单位支付相应的经济补偿。

注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在行使辞职权利时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因为不当行为而引发不必要的法律纠纷。

作为程亚律师，我建议你在遇到此类问题时，保持冷静，按照上述步骤逐一采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。