签了劳动合同但是还在试用期，不需要提前三十天提离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。下面我为你详细解释一下：

1. 试用期内离职的规定：

   • 劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，只需提前三日通知用人单位，无需承担额外的法律责任。
   • 这里的“通知”建议采用书面形式，如提交离职申请报告，以便保留确凿证据，证明已履行提前通知的义务。

2. 离职手续的重要性：

   • 尽管试用期内离职较为灵活，但劳动者仍应按照规定办理工作交接等离职手续。
   • 办理离职手续不仅是保障自身合法权益的重要步骤，也是避免后续不必要纠纷的关键。

3. 特殊情况下的离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，签了劳动合同且处于试用期的劳动者，若需离职，只需提前三日通知用人单位即可。同时，建议劳动者在离职时妥善办理相关手续，以确保双方权益得到有效维护。若你有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。