签了一个月试用期合同，劳动者提前三天离职是符合法律规定的。以下是具体的分析：

一. 试用期辞职的相关规定

1. 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，不算违约。
2. 无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，法律并没有规定劳动者在试用期辞职的补偿问题。因此，如果劳动者在试用期辞职，是没有经济补偿的。

二. 实际操作建议

• 虽然法律只要求提前三天通知，但为了更好地与用人单位沟通，建议劳动者在决定辞职后尽早与用人单位协商，并做好工作交接，以确保离职过程的顺利进行。
• 例如，劳动者可以在决定辞职后的第一天就向用人单位提交书面辞职通知，并明确离职日期，同时与用人单位协商工作交接事宜。

综上所述，签了一个月试用期合同，劳动者确实需要提前三天离职，并应做好与用人单位的沟通和工作交接。如有进一步需要，您可以继续咨询我。