针对您提出的“入职合同签的是无试用期离职要提前30天吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利，同时也给予了用人单位一定的缓冲期，以便进行工作交接和人员调整。这一规定并不因劳动合同中是否约定试用期而有所改变，也就是说，无论劳动合同中是否约定了试用期，劳动者在解除劳动合同时都需要提前30日以书面形式通知用人单位。

其次，关于您提到的“无试用期离职”的情况，实际上，劳动合同中是否约定试用期，并不影响劳动者提前解除劳动合同的权利和程序。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个期限，但试用期的存在与否，并不改变劳动者提前通知解除劳动合同的法律义务。因此，即使劳动合同中没有约定试用期，劳动者在解除劳动合同时仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。

再者，从实际操作的角度来看，劳动者在提出辞职后，应积极配合用人单位进行工作交接等附随义务。虽然法律没有明确规定劳动者必须工作满30天才能离职，但劳动者在提前通知期内应继续履行其工作职责，以确保用人单位的正常运营不受影响。同时，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，也有权根据实际情况提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同的行为。

最后，需要强调的是，如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未办理社会保险等相关手续，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，无论劳动合同中是否约定试用期，劳动者在解除劳动合同时都需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，也是保障用人单位正常运营和劳动者合法权益的重要措施。希望以上解答能够对您有所帮助。