结论前置：在试用期内，您依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，劳动合同中约定的30天提前通知期与法律规定相冲突，该条款对您不产生法律约束力。不过，为维护良好的劳动关系，建议您在离职前与用人单位充分沟通。

详细分析如下：

法律依据与合同条款效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工解除劳动合同的通知期限，是法律赋予劳动者的权利。

劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但其中的条款必须遵守法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律相冲突，那么该条款将被认定为无效或部分无效。因此，您劳动合同中约定的“试用期离职需提前30天通知”的条款，由于限制了您依法享有的提前三日通知解除劳动合同的权利，与《劳动合同法》的规定相悖，应被视为无效或部分无效。

实际操作建议

1. 书面通知与保留证据：

   • 尽管法律没有明确要求必须采用书面形式通知，但为了避免后续纠纷，建议您尽量以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出离职申请，并明确注明离职日期和原因。
   • 同时，您应妥善保留好已提交离职申请的证据，如邮件发送记录、签收单等，以备不时之需。

2. 工作交接与沟通协商：

   • 在离职前，您应按照用人单位的要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 尽管法律赋予了您相应的权利，但为了保持良好的职业关系和离职过程的顺利进行，建议您在提出离职时尽量与用人单位进行充分的沟通和协商。如果条件允许，您可以考虑按照用人单位的要求或双方协商的结果来执行离职程序，如提前更多时间提出离职申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和寻找替代人选。

3. 法律途径与维权：

   • 如果用人单位坚持要求您遵守不合法的合同条款，或者因此对您进行不公正对待，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构会根据具体情况给出相应的指导和建议，以维护您的合法权益。

可能的法律后果

• 如果您按照法律规定提前三日通知用人单位后离职，用人单位无权要求您继续履行劳动合同或承担违约责任。
• 如果用人单位因您未遵守其不合法的合同条款而对您进行处罚或扣减工资等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资和赔偿因违法处罚造成的损失。

总结与建议：在试用期内，您依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。面对劳动合同中不合法的条款，您有权通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了保持良好的职业关系和离职过程的顺利进行，建议您在提出离职时尽量与用人单位进行充分的沟通和协商。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。