您好，关于您提出的“合同上试用期离职要提前多少天”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：
一、提前通知义务
在试用期内，如果您决定离职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”是指自然日，包括工作日和休息日。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而保障业务的连续性和稳定性。
二、通知形式与证据保留
通知形式：虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，我强烈建议您采用书面形式提出辞职申请。这样不仅可以明确表达您的离职意愿，还能为可能出现的法律争议提供有力证据。
证据保留：在提交辞职申请时，您应确保能够保留相关证据。例如，您可以通过电子邮件发送辞职通知，并在邮件中明确要求对方确认接收；或者提交纸质辞职申请后，让用人单位的相关人员签字确认接收，并自己保留一份副本。这些证据在后续可能出现的法律争议中可能会起到关键作用。
三、离职手续与工资结算
在履行了提前通知义务后，您有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为您结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。这是双方各自应尽的法律责任，也是保障您合法权益的重要环节。
四、特殊情形下的即时解除
如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等严重违法行为，您有权在试用期内立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是对劳动者基本权益的特别保护，也是法律赋予您的权利。
五、建议与总结
为了确保您的权益不受损害，我建议您在辞职过程中保持谨慎态度，严格遵守法律规定，并积极与用人单位沟通协商。如有任何与合同或辞职相关的问题，您可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内辞职需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。同时，用人单位也应在您离职后履行相应的法律义务。希望这些解答能够对您有所帮助。