试用期离职需提前3天通知用人单位，这是《劳动合同法》的明确规定。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”无需书面形式，口头告知即可，但建议保留证据（如微信、邮件记录），避免纠纷。

2. 特殊情况说明

   • 若用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且可主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条）。
     
   • 若合同中约定了更长的试用期通知期（如7天），该条款因违反法律强制性规定而无效，仍按3天执行。

3. 操作建议

   • 提前3天明确告知离职意向，并办理工作交接。
     
   • 要求用人单位出具离职证明（《劳动合同法》第50条），这是后续入职新单位的重要材料。
     
   • 若用人单位扣押工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期离职只需提前3天通知，无需复杂手续。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体应对方案。