结论：即使合同中没有明确写明试用期提前离职的天数，劳动者在试用期内依然只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的职业选择权。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是强制性的，不因合同中是否明确约定而改变。

2. 合同条款与法律规定的关系：

   • 劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但其中的条款必须遵守法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律相冲突，那么该条款将被认定为无效或部分无效。因此，即使合同中没有明确写明试用期提前离职的天数，劳动者依然有权依据法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 提前通知：为了确保离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位发送离职通知，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在提出离职后，劳动者应按照公司的规章制度和实际工作情况，积极与同事或上级进行工作交接，包括移交工作资料、未完成的任务等。妥善的工作交接不仅有助于顺利离职，也是维护自身职业声誉的重要一环。
   • 工资结算：劳动者在离职时，有权要求用人单位一次性结清其工资，并处理好加班费、差旅费等其他相关费用的结算支付工作。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以合同未约定试用期离职事项为由拒绝劳动者离职、不办理相关手续或克扣工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，由于个人原因想要提前离职。虽然他的劳动合同中没有明确写明试用期提前离职的天数，但根据《劳动合同法》的规定，小李只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。小李可以选择以书面形式向公司发送离职通知，并按照公司的要求进行工作交接和工资结算。

后续行动建议：

• 如果在实际操作中遇到问题或争议，建议劳动者保持沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。