您好，关于您提出的“没有约定试用期离职提前几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确约定试用期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职初期通常仍会处于一个试用的阶段（尽管可能未在合同中明确标注）。不过，就离职提前通知的时间而言，关键在于您是否确实处于法律意义上的“试用期”内，或者已经转为正式员工。但基于您的提问，我们假设您想了解的是在类似试用期的情境下（即入职初期，可能未明确约定试用期但实际处于试用状态）的离职通知要求。

若您实际上处于试用期（或类似试用期的入职初期）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您认为自己不适合这份工作，或者有其他原因想要离职，只需提前三天以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知用人单位，即可解除劳动合同。

若您已经过了试用期，成为正式员工： 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是正式员工离职的法定通知期限。

额外提醒：

1. 书面通知：为了保障自己的权益，避免后续纠纷，建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好通知的证据。

2. 工作交接：无论您是试用期员工还是正式员工，离职时都应按照用人单位的要求完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物等，并签署书面交接确认单。

3. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 离职证明：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，证明内容应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。

综上所述，如果您实际上处于试用期（或类似试用期的入职初期），离职时只需提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期成为正式员工，则需要提前三十日通知。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。