您好，关于您提出的“试用期未过离职提前几天”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，不需要等待试用期满，也不需要提前很长时间通知，只需提前三天告知用人单位即可。

此外，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业应当依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日通知用人单位即可，且一般无需支付违约金。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。