关于没有签劳务合同提前几天离职的问题，结论前置如下：

1. 若处于试用期：即使未签订书面劳动合同，劳动者一般只需提前3日通知用人单位即可离职。
2. 若已过试用期：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位辞职。但若用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。

详细分析如下：

一、试用期内的离职通知期

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但若已建立事实劳动关系且符合试用期规定，劳动者在试用期内享有提前3日通知用人单位即可离职的权利。
• 实际操作：劳动者在试用期内离职时，应确保以书面形式（如邮件、短信等可留痕的方式）通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。3日期满后，劳动者可正常离开，用人单位应按实际工作天数支付工资。

二、已过试用期但未签订劳动合同的离职通知期

• 正常离职：对于已经过了试用期但用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位辞职。30日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均可离职，用人单位需支付相应工资。
• 即时离职：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者权益保护及建议

• 双倍工资赔偿：因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应特别注意保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证或记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要，有助于劳动者维护自己的合法权益。
• 协商与仲裁：劳动者可与用人单位就离职、工资及经济补偿等问题进行协商，寻求和解。若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者应充分利用这一法律武器。

总结与建议：

没有签劳务合同离职需要提前的天数并非固定不变，而是需根据劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为来具体判断。劳动者在离职前应充分了解自身权益和法律规定，确保离职过程的顺利进行。同时，为了维护自己的合法权益，劳动者在离职过程中应保留好相关证据，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。