您好，关于您提出的“离职申请提前三个月写可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职的提前通知期限是有明确规定的。对于正式员工来说，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。而对于试用期的员工，提前三天通知即可解除劳动关系。

现在，您提到的“提前三个月写离职申请”这一做法，从法律的角度来看，并不是必须的。虽然提前三个月通知用人单位可能会让用人单位有更充裕的时间来准备，但这并不是法律所规定的义务。劳动者只需要按照法律规定的提前通知期限来操作即可。

当然，如果您个人出于某些原因（比如希望给用人单位更多的准备时间、或者与用人单位有特别的约定等），选择提前三个月提交离职申请，这也是完全可以的。这种做法体现了您对用人单位的尊重和考虑，有助于维护良好的劳动关系。

但是，需要注意的是，无论您选择提前多久提交离职申请，都应该确保以书面形式进行，并且保留好相关的证据（比如离职申请书的复印件、用人单位的签收证明等），以备不时之需。

最后，我还想提醒您的是，如果用人单位存在违法行为（比如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等），您有权随时单方面解除劳动合同，无需提前通知。这是法律赋予劳动者的合法权益，一定要好好利用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。