结论：离职申请提前一天写通常不符合法律规定，一般需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，但特殊情形下可能存在例外。

1. 法定通知期限要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前3日）。这是法律对劳动者单方解除权的程序性约束，目的是保障用人单位有足够时间安排工作交接、招聘替代人员，避免因人员突然离职导致运营中断。若仅提前1天提交申请，用人单位有权拒绝办理离职手续，甚至可能以“未依法提前通知”为由要求劳动者承担损失赔偿责任。

2. 例外情形分析

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时需注意留存证据（如工资条、考勤记录、强迫劳动的录音录像等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 双方协商一致：若用人单位同意劳动者提前离职（如书面签署《离职协议》或口头确认），则法律不禁止。但建议劳动者要求用人单位出具书面同意文件，避免后续争议。
     
   • 特殊行业或岗位：部分行业（如医疗、教育）或关键岗位（如财务、技术）可能因工作特殊性需更长的交接期，此时劳动者需遵守内部规定或行业惯例，但用人单位不得以此为由无限延长通知期。

3. 实践建议

   • 优先遵守法定程序：除非存在上述例外情形，否则建议按法定通知期提交书面离职申请（邮件、书面函件均可，需保留送达证据）。
     
   • 紧急情况处理：若因突发疾病、家庭变故等紧急情况需立即离职，可与用人单位协商缩短通知期，并主动配合交接工作（如远程指导、整理工作文档），降低用人单位损失。
     
   • 避免口头通知：口头通知无法固定证据，若用人单位否认收到通知，劳动者可能面临举证困难。
     

总结：离职申请需以法定通知期为原则，例外情形需严格符合法律条件或取得用人单位同意。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的行业、岗位及用人单位情况提供针对性建议。