您好，关于您提出的“离职申请书提前3天交给领导可以吗”的问题，这主要取决于您当前是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您目前处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您提前3天提交离职申请书是符合法律规定的。

2. 正式员工的情况：

   • 如果您已经是正式员工，并且不在试用期内，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，提前3天提交离职申请书是不符合法律规定的，您需要按照法律规定的时间提前通知。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，而无需提前通知。但这些情况需要具体的事实依据和法律支持。

4. 建议与注意事项：

   • 无论您处于试用期还是已经是正式员工，都建议您在提交离职申请书时，采用书面形式，并保留好相关的证据，如邮件发送记录、离职申请书的复印件等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行，并尽量减少对用人单位和自身可能产生的影响。

综上所述，提前3天提交离职申请书是否可行，主要取决于您当前的工作状态和与用人单位之间的具体约定。如果您处于试用期内，那么这是符合法律规定的；但如果您已经是正式员工，则需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助！