离职书交给领导是可以的，但具体流程和注意事项需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、离职书的提交对象
直接上级领导：
- 在大多数情况下，离职书首先应当提交给直接上级领导。这是因为直接上级领导通常负责员工的日常管理和工作安排，提交离职书可以让他们及时了解员工的离职意愿，并安排后续的工作交接事宜。
- 提交给直接上级领导也有助于保持沟通的顺畅，避免因为离职而产生的误解或不必要的麻烦。
人力资源部门：
- 在提交给直接上级领导后，离职书或离职申请表格通常还需要提交给人力资源部门。人力资源部门负责办理员工的离职手续，如工资结算、社保公积金减员等。
- 提交给人力资源部门可以确保离职流程的规范性和合法性，保护员工的合法权益。
二、离职书的提交方式
直接提交：
- 员工可以直接将离职书交给直接上级领导或人力资源部门。这种方式最为直接和高效，可以确保离职书及时送达并得到处理。
邮寄提交：
- 如果员工无法亲自提交离职书，也可以通过快递形式邮寄给公司负责人或人事部。但需确保邮寄地址准确无误，并能够收到回执，以证明离职书已经送达。
三、提交离职书时的注意事项
书面形式：
- 为避免纠纷和确保规范性，建议离职书以书面形式提交。书面形式可以清晰地表达离职意愿和离职原因，避免口头通知可能带来的误解或争议。
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是法律规定的通知期限，员工应严格遵守。
- 提前通知可以确保公司有足够的时间安排工作交接和招聘新员工，减少因离职而带来的损失。
保留证据：
- 递交离职书时，应留下证据如签收记录、邮件回执等。这些证据可以证明员工已经履行了通知义务，避免在离职过程中出现纠纷时无法证明自己的权益。
明确内容：
- 离职书中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项。这些信息有助于公司及时处理相关手续和安排工作交接，确保离职过程的顺利进行。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司有特定的离职流程或要求，员工应按照公司的规定来操作。例如，有些公司可能要求员工先填写离职申请表格，再提交给上级领导和人力资源部门审批。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向人力资源部门或上级领导反映，并寻求帮助和解决方案。
总结来说，离职书交给领导是可以的，但员工应确保离职书的提交对象、方式和内容都符合法律规定和公司要求。同时，员工也应保留好相关证据，以备出现纠纷时证明自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。