关于离职申请书是否必须发给老板，还是发给经理即可，这个问题其实涉及了公司内部流程和实际操作中的一些细节。以下是我为您详细解析的内容：
一、法律层面的考量
从法律角度来看，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。您只需按照法律规定的时间（提前三十日，试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一过程中，并不特别要求离职申请书必须由老板签字确认。法律更关注的是您是否按照规定的时间和方式提交了离职申请。
二、公司内部流程与实际操作
经理的角色：
- 在许多公司中，经理是您直接的上级，负责日常的工作管理和沟通。因此，将离职申请书发送给经理是一个常见的做法，也是符合公司内部管理流程的。经理在收到您的离职申请后，通常会进行初步的审核，并可能就离职事宜与您进行进一步的沟通。
老板的参与：
- 老板作为公司的最高管理者，可能并不直接参与每个员工的离职流程。然而，在某些情况下，特别是对于关键岗位或高级管理人员的离职，老板可能会要求直接参与审批过程。但这并不意味着离职申请书必须直接发给老板。通常，经理或人力资源部门会作为中间环节，将您的离职申请转交给老板进行审批。
公司规定的差异：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能明确要求离职申请书必须提交给老板或特定的人力资源部门负责人进行审批；而有些公司则可能允许您通过经理或在线系统提交离职申请。
三、建议与操作指南
查阅公司规定：
- 为了确保您的离职申请能够按照公司规定正确处理，我建议您首先查阅公司的员工手册、内部政策或与人力资源代表进行沟通，了解具体的离职流程和所需文件。
与经理沟通：
- 在提交离职申请书之前，您可以与经理进行沟通，了解公司内部的离职流程以及是否需要老板的直接审批。这样可以帮助您更好地准备离职申请，并确保流程的顺利进行。
保留证据：
- 无论您将离职申请书发送给经理还是老板，都建议您妥善保留已提交离职申请的证据。例如，通过电子邮件发送时保留邮件记录、通过公司内部系统提交时保留提交成功的截图等。这些证据可以在后续需要时证明您已经按照规定提交了离职申请。
综上所述，离职申请书并不必须直接发给老板，发给经理也是符合公司内部管理流程的常见做法。然而，为了确保离职流程的顺利进行，我建议您先了解公司的具体规定，并与经理进行沟通确认。