离职申请的发送对象主要取决于您所在的单位类型以及具体的离职流程规定。以下是一些一般性的指导原则，希望能对您有所帮助：

一、普通企业员工离职

对于普通企业员工而言，离职申请通常需要发送给您的直接上级或者人力资源部门。具体流程可能因公司而异，但一般步骤如下：

1. 准备离职申请：撰写一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿、离职日期以及可能的原因（如果愿意透露的话）。

2. 提交给直接上级：首先，将离职申请提交给您的直接上级或主管，以便他们了解您的离职计划，并安排后续的工作交接。

3. 抄送人力资源部门：在提交给直接上级的同时，建议抄送一份给人力资源部门，以便他们记录您的离职信息，并启动相关的离职手续，如劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存等。

4. 等待审批：等待上级和人力资源部门的审批，并按照他们的指示完成后续的工作交接和离职手续。

二、公务员辞去公职

如果您是公务员，那么离职流程将更为正式和严格。根据相关规定，公务员辞去公职需要遵循以下步骤：

1. 提出书面申请：向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门将对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：任免机关将在规定时间内（对领导成员为90日内，对其他公务员为30日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。

4. 办理公务交接手续：如果获得批准，您需要在规定时间内完成公务交接手续。

5. 备案和存档：将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案，并将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。

三、特殊情况

如果您所在的单位有特殊的离职流程或者规定，比如需要经过多个部门或领导的审批，那么您需要遵循这些特殊规定来提交离职申请。

总结与建议：

• 在提交离职申请前，建议您先了解所在单位的离职流程和规定。
• 离职申请应正式、明确，并表达您的离职意愿和离职日期。
• 根据单位类型，将离职申请发送给相应的对象（如直接上级、人力资源部门或任免机关）。
• 等待审批并按照指示完成后续的工作交接和离职手续。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的指导，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。