辞职通知书（或辞职申请书）的提交对象主要取决于您所在的工作环境类型，具体如下：

1. 一般企业或公司

   • 直接上级领导：首先，您应当向您的直接上级领导提交辞职通知书。这是为了及时沟通您的辞职原因，并就工作交接等事宜进行初步协商。
   • 人力资源部门：随后，您需要将辞职通知书的副本或正式离职申请表格提交给公司的人力资源部门。人力资源部门将负责办理后续的离职手续，如工资结算、社保公积金减员等。

2. 事业单位

   • 部门负责人：在事业单位中，您应先向所在部门的负责人提交辞职通知书，以便进行初步的审核和沟通。
   • 单位人事管理部门或主管领导：经过部门负责人审核后，您需要将辞职通知书提交给单位的人事管理部门或主管领导进行进一步审批。

3. 国家机关单位

   • 所在部门领导：在国家机关单位中，辞职通知书首先应提交给所在部门的领导。部门领导将与您进行深入谈话，并考虑您的辞职请求。
   • 组织人事部门和上级领导：部门领导审核后，辞职通知书将流转至组织人事部门进行审批。对于重要岗位，可能还需要上报更高级别的领导进行审批。

在提交辞职通知书时，您还需要注意以下几点：

• 书面形式：为了确保规范性并避免纠纷，建议您以书面形式提交辞职通知书。这样，您可以清晰明确地表达您的离职意愿，并留下书面证据。
• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
• 保留证据：在递交辞职通知书时，您应留下证据，如签收记录、邮件回执等。这些证据将在出现纠纷时证明您已履行了通知义务。
• 明确内容：辞职通知书中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项。这样，公司可以及时了解您的离职意愿和计划，并安排相关手续。
• 工作交接：在离职前，您应按照公司的规定办理好工作交接手续。这是为了确保工作的连续性和完整性，避免给公司带来不必要的损失。

示例： 假设您在一家一般企业工作，想要辞职。您首先应当编写一份辞职通知书，明确表达您的离职意愿、辞职原因、最后工作日等信息。然后，您将这份辞职通知书提交给您的直接上级领导，并与他/她进行沟通。随后，您再将辞职通知书的副本提交给公司的人力资源部门，以便他们办理后续的离职手续。

如果您在提交辞职通知书或办理离职手续过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。