离职确认书通常是给离职员工和用人单位双方的。以下从不同角度为你详细解释：

从离职流程和目的角度

在员工离职时，用人单位一般会要求员工签署离职确认书。这份文件对于双方来说都很重要。对于员工而言，签署离职确认书意味着确认自己已经完成了离职的相关手续，包括工作交接、物品归还等，并且对离职的相关事项，如离职日期、工资结算、经济补偿（如果有）等达成了一致。例如，员工小李在办理离职时，公司与他详细沟通了离职的各项事宜，包括最后工作日、未休年假的处理方式以及工资发放时间等，双方达成一致后，小李签署了离职确认书，这就表明他认可了这些离职安排。

对于用人单位来说，离职确认书是证明员工已经正式离职且双方就离职相关事宜无争议的重要文件。它可以避免日后可能出现的劳动纠纷。比如，公司之前有一位员工离职后，声称公司未支付其最后一个月的工资，但由于公司有该员工签署的离职确认书，上面明确记载了工资已结清，从而避免了不必要的法律麻烦。

从法律层面角度

离职确认书在一定程度上具有法律效力。它可以视为双方就离职事宜达成的一种协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定或法律规定办理相关手续并支付相应的费用。离职确认书可以明确双方在这些方面的权利和义务，一旦签署，双方都应当遵守。如果一方违反离职确认书中的约定，另一方可以依据该文件通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果公司在离职确认书中承诺在一定时间内支付员工经济补偿，但到期未支付，员工可以凭借离职确认书向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行承诺。

特殊情况角度

在某些情况下，离职确认书可能还会涉及第三方，比如涉及竞业限制协议时。如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，在离职时签署的离职确认书中可能会再次明确竞业限制的范围、期限以及经济补偿等事项。这种情况下，离职确认书不仅对员工和用人单位有约束力，在一定程度上也与竞业限制协议相关联，涉及到对第三方（如员工新入职的单位，若违反竞业限制可能对其产生影响）的间接约束。不过，这种涉及第三方的情况相对较为特殊，并非所有离职确认书都会涉及。

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