离职通知书（或辞职申请书）的发送对象主要取决于您所在的工作环境类型，包括一般企业、事业单位或国家机关单位等。以下是具体分析：

1. 一般企业或公司

   • 直接上级领导：首先，您应当向直接上级领导提交离职通知书，以便及时沟通离职原因和工作交接事宜。这是确保工作连续性和避免误解的重要步骤。
   • 人力资源部门：随后，您需要将离职通知书的副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门。人力资源部门将负责办理后续离职手续，如工资结算、社保公积金减员等。

2. 事业单位

   • 部门负责人：在事业单位中，您应先向所在部门的负责人提交离职通知书进行初步审核和沟通。
   • 单位人事管理部门或主管领导：经过部门负责人审核后，再将离职通知书提交给人事管理部门或主管领导进行进一步审批。

3. 国家机关单位

   • 所在部门领导：在国家机关单位中，离职通知书首先应提交给所在部门的领导，由其与您进行深入谈话并考虑离职请求。
   • 组织人事部门和上级领导：部门领导审核后，离职通知书将流转至组织人事部门进行审批。对于重要岗位，可能还需上报更高级别领导审批。

在提交离职通知书时，您还需要注意以下几点：

• 书面形式：为避免纠纷和确保规范性，建议以书面形式提交离职通知书，清晰明确地表达离职意愿。
• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是法律规定的通知期限，务必遵守。
• 保留证据：递交离职通知书时，应留下证据如签收记录、邮件回执等，以备出现纠纷时证明已履行通知义务。
• 明确内容：离职通知书中应写明离职原因、最后工作日、工作交接等事项，以便公司及时处理相关手续。
• 工作交接：离职前，您应按公司规定办理好工作交接，确保工作的连续性和完整性。

示例说明： 假设您在一家一般企业工作，决定离职。您应当首先撰写一份离职通知书，明确表达离职意愿、离职原因、最后工作日等信息。然后，将这份通知书提交给您的直接上级领导，并与其沟通工作交接事宜。随后，将离职通知书的副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门，由其办理后续离职手续。

可能产生的法律后果： 如果您未按照法律规定提前通知用人单位或未以书面形式提交离职通知书，可能会面临用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资或要求赔偿损失等法律后果。因此，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的顺利进行。

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