辞职申请书应根据你的具体工作环境提交给相应的对象。以下是详细的指导：
一、辞职申请书的提交对象
一般企业或公司：
- 首先提交给你的直接上级领导，以便及时沟通辞职原因和工作交接事宜。
- 随后需将辞职申请书副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门，由其办理后续离职手续。
事业单位：
- 先向所在部门的负责人提交辞职申请书进行初步审核和沟通。
- 经过部门负责人审核后，再将辞职申请书提交给人事管理部门或主管领导进行进一步审批。
国家机关单位：
- 辞职申请书首先提交给所在部门的领导，由其与员工进行深入谈话并考虑辞职请求。
- 部门领导审核后，辞职申请书流转至组织人事部门进行审批，重要岗位可能还需上报更高级别领导审批。
二、辞职申请书的提交方式
- 你可以直接将辞职申请书直接交给人事部门或直属上级。
- 若无法亲自提交，可通过快递形式邮寄给公司负责人或人事部，但需确保邮寄地址准确无误且能够收到回执。
三、提交辞职申请书时的注意事项
- 书面形式：为避免纠纷，建议以书面形式提交辞职申请，清晰明确地表达离职意愿。
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
- 保留证据：递交辞职申请时，应留下证据如签收记录、邮件回执等，以备出现纠纷时证明已履行通知义务。
- 明确内容：辞职申请书中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项，以便公司及时处理相关手续。
- 工作交接：离职前应按公司规定办理好工作交接，确保工作的连续性和完整性。
希望以上指导能帮助你顺利提交辞职申请书。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。