针对您提出的“辞职申请是给谁”的问题，这主要取决于您所处的职业环境和具体规定。不过，我可以根据公务员辞去公职的相关规定，给出一个较为通用的解答框架，这个框架也适用于很多其他职业环境。

一般来说，辞职申请应当提交给您的任免机关或直接上级。在公务员体系中，根据《公务员法》第十三章的规定，公务员辞职时，需要向任免机关提出书面申请。任免机关在接到申请后，会进行一系列的审核和审批流程，包括审核公务员是否具有不得辞去公职的情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

对于非公务员职业，虽然具体流程可能有所不同，但基本原则是相似的。您通常需要向您的直接上级或人力资源部门提交辞职申请。这个申请应该明确表达您的辞职意愿，并可能包括您的离职日期、工作交接计划等信息。

在提交辞职申请时，有几个关键点需要注意：

1. 书面形式：无论在哪个职业环境，辞职申请通常都应以书面形式提交，以确保有明确的记录。

2. 提前通知：根据劳动合同或公司规定，您可能需要提前一定时间（如30天）通知雇主您的离职意向。

3. 工作交接：在离职前，您需要与接任者或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

4. 遵守规定：在辞职过程中，您需要遵守公司或组织的规章制度，以及任何与辞职相关的法律或合同条款。

具体到公务员体系，除了向任免机关提交书面申请外，还需要填写《公务员辞去公职申请表》，并经过组织人事部门的审核。任免机关会在一定时间内（对领导成员为90日内，对其他公务员为30日内）予以审批，并作出同意或不同意辞去公职的批复。

对于非公务员，虽然不需要填写特定的申请表，但建议您在提交辞职申请时，尽量提供详细的信息和计划，以便雇主能够更好地安排后续工作。

总的来说，无论您在哪个职业环境，辞职申请都应该提交给能够决定您离职事宜的上级或相关部门。在提交前，请确保您已经了解并遵守了所有相关的规定和流程。