关于离职申请应该提交给领导还是人事部门的问题，这主要取决于您所在公司的具体流程和规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需要提前一定时间（通常是30天，试用期内为3天）以书面形式通知用人单位。这里的“通知”并没有明确规定必须提交给哪个具体部门或人员，但从实际操作和流程管理的角度来看，离职申请通常建议同时提交给直接领导和人事部门。

1. 提交给直接领导：

   • 直接领导是您日常工作的直接管理者，他们对您的工作表现、项目进展等有最直接的了解。
   • 提交离职申请给直接领导，可以让他们有足够的时间来安排工作交接，确保项目的顺利进行。
   • 同时，直接领导也可以就您的离职申请给出反馈或建议，虽然这并不影响您离职的合法性，但有助于保持良好的职场关系。

2. 提交给人事部门：

   • 人事部门是公司负责员工入职、离职、薪资、福利等人力资源管理的专门部门。
   • 提交离职申请给人事部门，可以确保您的离职流程得到正式记录和处理，包括离职手续的办理、薪资结算、社保转移等。
   • 人事部门也会根据公司的规定和流程，对您的离职申请进行审批或备案。

实际操作建议：

• 在提交离职申请时，最好先了解公司的具体流程和规定，看是否有明确的提交对象或流程。
• 如果没有明确规定，您可以先咨询直接领导或人事部门，了解他们希望您如何提交离职申请。
• 无论提交给谁，都请确保离职申请是书面的，并保留好相关证据（如签收单、送达证明、邮件截图等），以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

特殊情况处理：

• 如果您的离职申请被直接领导或人事部门拒绝或拖延处理，您可以根据《劳动合同法》的规定，在提前通知期满后自行离职。
• 如果因此导致您的工资被扣发或其他权益受损，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请建议同时提交给直接领导和人事部门，以确保离职流程的顺利进行和自身权益的保障。希望这个解答能对您有所帮助！