试用期辞职时，辞职报告应当首先提交给直接领导，在直接领导批准后，再交给人事部。以下是详细的解释和建议：

1. 提交辞职报告的对象：

   • 首先提交给直接领导：根据劳动法的规定，劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。这一通知首先应当提交给你的直接领导，这是因为你直接领导对你的工作表现和最近的工作状态有最直接的了解，也更有权力对你的辞职请求进行初步审批。
   • 再交给人事部：在直接领导批准后，你需要将辞职报告交给人事部。人事部会进一步处理你的离职手续，包括薪资结算、社保和公积金的转移等。

2. 提交辞职报告的方式：

   • 辞职报告可以以书面形式提交，这样更加正式且易于留存记录。
   • 在某些情况下，如果公司文化或规定允许，也可以通过电子邮件等电子方式提交，但务必确保对方能够收到并确认。

3. 提交辞职报告后的注意事项：

   • 确保工作交接的顺利进行。在离职前，你需要与同事或接替者进行工作交接，确保项目的顺利进行和公司的正常运营。
   • 关注薪资结算和社保、公积金的转移。在离职后，你需要确保公司已经按照约定支付了你的薪资，并妥善处理了你的社保和公积金等事宜。

4. 法律建议：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只需提前3天提交辞职报告即可，无需过多担心其他法律问题。
   • 如果在离职过程中遇到任何纠纷或问题，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，试用期辞职时，你应当首先将辞职报告提交给直接领导，在得到批准后再交给人事部。同时，你需要关注工作交接、薪资结算和社保、公积金的转移等事宜，并确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。