如果您在试用期内被领导提交了辞职，这实际上可能是领导代表公司向您提出了终止试用期的决定，而非您主动辞职。这种情况下，您需要了解并处理一系列后续事宜，以确保您的权益得到妥善维护。以下是一些建议供您参考：

一、明确辞职原因与法律依据

首先，尝试与领导或人力资源部门沟通，明确提出辞职的具体原因。虽然领导可能已经做出了决定，但了解详细原因有助于您判断是否存在误解或不当处理，并为您后续的行动提供依据。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被解雇，用人单位应当说明理由。如果用人单位不能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解雇行为可能构成违法。

二、核查劳动合同与公司规定

查阅您的劳动合同及员工手册等内部文件，了解公司关于试用期解雇的具体规定。特别关注以下几个方面：

• 试用期解雇的条件和程序
• 经济补偿（如有）的标准和支付方式
• 离职手续的办理流程

三、办理离职手续

无论辞职原因如何，您都需要按照公司规定办理离职手续。这可能包括：

• 填写离职申请表
• 归还公司财物（如工作证、办公用品等）
• 确认社保、公积金等关系的转移或终止
• 与财务部门结算工资和可能的补偿金

四、保留证据与维权

如果您认为公司的解雇行为存在不当或违法之处，务必保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。

如果确实存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

五、调整心态与规划未来

面对试用期被解雇的情况，保持积极的心态非常重要。将这次经历视为一次学习和成长的机会，认真总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。

同时，根据您的职业规划和发展目标，及时调整自己的求职策略，寻找更适合自己的工作机会。

总之，面对试用期被领导提交辞职的情况，您需要保持冷静、理性应对。通过了解法律依据、核查公司规定、办理离职手续、保留证据与维权以及调整心态与规划未来等步骤，确保自己的权益得到妥善维护，并为未来的职业发展奠定坚实基础。