当您在试用期提交辞职申请后，接下来需要关注几个重要的步骤和注意事项，以确保您的离职过程顺利且符合法律法规。以下是对您问题的详细解答：

一、辞职申请的提交与通知

根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工辞职需提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，在提交辞职申请后，您应确保单位已经收到并知晓您的离职意向。为了避免后续可能出现的纠纷，建议您在提交辞职申请时，要求单位出具收条，或者通过挂号信等方式保存寄送凭证，作为您已经履行通知义务的证据。

二、工作交接

在离职前，您需要与单位进行工作交接，确保您的工作职责、项目进度、客户资料等能够顺利移交给继任者。这是职业道德的体现，也是避免后续因工作交接不清而产生纠纷的重要步骤。请务必认真对待工作交接，确保所有事项都清晰明了。

三、工资结算与离职证明

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求单位结清您的工资，并出具离职证明。离职证明是您未来求职、办理社保转移等手续的重要依据，请务必妥善保管。

四、关注离职后的权益

离职后，您还需要关注自己的社保、公积金等权益的转移情况。确保单位已经为您办理了退工手续，并及时将您的社保、公积金等关系转移到新的单位或个人账户中。如果单位拖延办理或拒绝办理，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、特别注意事项

• 违约金问题：请检查您的劳动合同中是否有关于违约金的约定。根据法律规定，除非涉及商业秘密或服务期等特殊情况，否则单位不得随意设立违约金。如果您发现合同中存在不合理的违约金条款，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 保持沟通：在离职过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。无论是关于工作交接、工资结算还是其他离职相关事宜，都应及时与单位沟通并协商解决。

总之，试用期辞职虽然相对简单，但仍需遵循一定的法律程序和注意事项。希望以上解答能够帮助您顺利完成离职过程，并保护好自己的合法权益。