针对您提出的“转正申请通过但试用期提出离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，即使您的转正申请已经通过，但如果您在试用期内提出了离职，那么您仍然需要遵循试用期离职的相关规定。

在我国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的。具体来说，您需要在离职前提前3日通知用人单位，并可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等待转正后再提出离职，也不需要承担因转正而可能产生的额外责任或义务。

在提出离职时，建议您采取书面形式，明确表达您的离职意愿，并注明离职的日期。同时，为了确保您的权益，最好在提交离职申请时让用人单位出具收条，或者通过挂号信等方式保留寄送凭证，以作为您已经提前通知用人单位的证据。

关于离职后的工资问题，您需要了解的是，即使您在试用期内离职，用人单位也是应当按照您的实际工作天数来折算并支付工资的。如果用人单位拒绝支付试用期工资，那么这是违法的行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，虽然您在试用期内提出了离职，但仍然建议您与用人单位保持良好的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。同时，也请您在离职前尽可能地完成手头的工作，并做好工作交接，以体现您的职业素养和责任心。

综上所述，即使您的转正申请已经通过，但如果您在试用期内提出了离职，那么您仍然需要遵循试用期离职的相关规定，并确保自己的权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。