核心结论：若您在试用期6个月、实际3个月转正后辞职，需根据劳动合同约定及法律规定履行相应义务，具体处理方式如下：

1. 关于试用期与转正的合法性审查
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月。若您与用人单位签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期约定未超出法定上限，则6个月试用期的约定合法；若合同期限不足3年却约定6个月试用期，则超出部分无效，您自入职第3个月起即视为正式员工。
   建议：核对劳动合同期限与试用期约定，若试用期违法超期，可主张自第3个月起按正式员工待遇计算工资及经济补偿。

2. 转正后辞职的法定程序
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若您已转正，需履行30日书面通知义务，否则可能构成违法解除，需赔偿用人单位损失（如招聘成本、培训费用等，但用人单位需举证）。
   例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除合同并主张经济补偿。

3. 工资与经济补偿的结算

   • 工资：用人单位应在解除合同时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），不得克扣或拖欠。
     
   • 经济补偿：若您因个人原因主动辞职（非用人单位过错），无经济补偿；若因用人单位违法（如未缴社保、强迫劳动等）辞职，可主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
     注意：若试用期违法超期，您可主张自第3个月起的经济补偿（如工作3个月转正后辞职，可能按0.5个月工资补偿）。

4. 离职手续的办理
   您需配合用人单位办理工作交接、归还财物等手续，用人单位应出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条）。若用人单位拒开证明或扣押档案，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 书面提交辞职通知（保留送达证据，如邮寄回执、聊天记录）；
   
2. 核对工资、社保缴纳记录，确保无拖欠；
   
3. 若用人单位存在违法行为，收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）后申请劳动仲裁；
   
4. 如有争议，可向我进一步咨询具体维权策略。