针对您提出的“试用期六个月已经5个月了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是由用人单位随意设定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

现在，您提到试用期已经进行了五个月，且原定试用期为六个月。这里有几个关键点需要考虑：

1. 试用期是否合法：

   • 如果您的劳动合同期限是三年以上，那么六个月的试用期是合法的。
   • 如果您的劳动合同期限不足三年，那么六个月的试用期就超出了法定标准，这是不合法的。

2. 如果试用期不合法，您应该怎么做：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出试用期长度不符合法律规定，并要求用人单位进行纠正。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不愿纠正或态度强硬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，通过政府部门的监管之手来维护自己的权益。
   • 法律途径：在一年之内，您还可以以用人单位违法约定试用期为由，通过法律途径要求用人单位将超出的试用期部分按正式用工算，并补足工资差额。

3. 如果试用期合法，但您对工作不满意：

   • 在试用期内，您和用人单位都有权根据对方的表现来决定是否继续劳动关系。如果您对工作不满意，可以在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 同时，您也有权要求用人单位在试用期内提供符合录用条件的工作环境和待遇。如果用人单位未能提供，您同样有权解除劳动合同。

4. 关于试用期结束后的权益：

   • 如果试用期结束后，您继续留在用人单位工作，那么您将正式成为该单位的员工，享受正式员工的所有权益和待遇。
   • 如果试用期结束后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，那么他们必须提供充分的证明来支持这一决定。否则，他们可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先确认自己的劳动合同期限和试用期长度是否符合法律规定。如果不符合，您可以根据上述建议采取相应的行动来维护自己的权益。如果符合法律规定，但您对工作不满意或用人单位未能提供符合录用条件的工作环境和待遇，您也有权在试用期内解除劳动合同或要求用人单位进行纠正。希望这些建议能对您有所帮助。