针对您提出的“有工作经历6个月试用期怎么弄”的问题，这主要涉及到劳动合同期限与试用期长度的法律规定，以及事业单位新聘工作人员试用期的特殊情况。下面我将从这两个方面为您详细解答。

首先，关于劳动合同期限与试用期长度的法律规定：

根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于劳动合同期限不足三年的情况，试用期则有更短的时间限制。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您的劳动合同期限不足三年，但用人单位要求试用期为六个月，这是违反法律规定的。在这种情况下，您可以向劳动行政部门举报投诉，用人单位可能会被责令改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

其次，关于事业单位新聘工作人员试用期的特殊情况：

对于事业单位新聘工作人员，试用期的长度可能因地区和具体政策而有所不同。以山东省为例，根据相关文件规定，事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期一般不超过6个月。但如果新进人员属初次就业，试用期一般为12个月。然而，在实际执行中，不同地区对“非初次就业”的定义可能存在差异，这可能导致试用期的长度有所不同。如果您是在事业单位工作，并且对试用期的长度有疑问，建议您先了解所在地区的具体政策规定。如果发现用人单位违反了相关规定，您可以向相关部门反映情况，寻求帮助和解决。

总的来说，试用期的长度应受到法律的严格限制，并且应根据劳动合同期限和具体情况进行合理约定。如果您在试用期的设置上遇到了问题或疑问，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。