工作过六个月是否算过试用期，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及试用期的法定上限。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果劳动合同中约定的试用期超过了上述法定上限，那么超出的部分将被视为无效，即这部分时间不被认定为试用期。

2. 实际工作时长与试用期的关系：

   • 如果劳动合同中约定的试用期为六个月或更短，且实际工作时长也在这个范围内，那么可以认为工作过的这六个月是在试用期内。
   • 如果劳动合同中约定的试用期短于六个月，但实际工作了六个月，且双方未就延长试用期达成一致，那么超出约定试用期的部分将不被视为试用期，而是正式的工作期。

3. 特殊情况下的试用期认定：

   • 在某些情况下，如劳动合同到期后续签、岗位变更等，可能会涉及试用期的重新约定。但无论如何，试用期的总时长仍需遵守上述法定上限。
   • 如果用人单位在试用期内未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照约定支付试用期工资等，都可能影响试用期的合法性和有效性。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者认为用人单位约定的试用期不合法或过长，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认试用期的无效或要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理约定试用期时长，并在试用期内依法履行各项义务，以避免不必要的法律风险。

总结来说，工作过六个月是否算过试用期，需根据劳动合同中的具体约定以及试用期的法定上限来判断。如果劳动合同中约定的试用期合法且实际工作时长未超出约定范围，则可以认为是在试用期内；反之，则可能不被视为试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。