关于您提出的“试用期过了两个月了，算过了吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

接下来，我们根据您的情况来分析：

1. 确认劳动合同期限：您需要查看自己的劳动合同，确认合同期限是多久。这是判断试用期是否合法的关键依据。

2. 对比试用期时长：根据劳动合同期限，对照上述法律规定，看您实际经历的试用期时长是否超出了法定范围。例如，如果您的合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期最长应为二个月。

3. 判断试用期是否已过：

   • 如果您的试用期时长没有超出法定范围，并且您已经实际经历了这个时长（比如合同规定试用期二个月，您已经工作了二个月），那么可以说您的试用期已经过了。
   • 如果您的试用期时长超出了法定范围，那么超出部分是不受法律保护的，您有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定执行。

4. 后续行动建议：

   • 如果您确认试用期已经合法地过了，那么您现在应该已经是正式员工了，享有正式员工的所有权益。
   • 如果您发现试用期时长有问题，或者用人单位在试用期内有违法行为（如未签订劳动合同、未支付足额工资、未缴纳社保等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，要判断您的试用期是否已经过了，需要先确认劳动合同期限，再对比试用期时长是否合法。如果一切合法且您已经实际经历了规定的试用期时长，那么您的试用期就已经过了。如果有任何疑问或问题，建议您及时与用人单位沟通，或者寻求专业法律帮助。