试用期不超过两个月是包含两个月的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“不超过二个月”明确包含了二个月本身，即试用期的最长期限可以达到二个月，但不能超过二个月。

法律解释

1. “不超过”的含义：在法律条文中，“不超过”通常意味着包含该数值本身。例如，“试用期不得超过二个月”即表示试用期可以是二个月，也可以是少于二个月的时间，但不能是二个月以上的时间。

2. 试用期的设定目的：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。法律对试用期的长度进行限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期来规避对劳动者的法定责任。

3. 违法约定的后果：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，那么该约定将被视为无效。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，并需要承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。

实际应用建议

1. 签订劳动合同时的注意事项：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定超过法律规定的期限，应及时与用人单位沟通并要求修改。

2. 维护自身权益：如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了法律解释和建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果劳动者在试用期内遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。