试用期超过6个月，这个“超过”是不包含6个月整这一情况的，即试用期最长不得超过6个月，6个月本身并不算作“超过”的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。从这一条款可以明确看出，试用期的最长期限是六个月，这里的“不得超过六个月”即意味着试用期可以是一到六个月之间的任意时长，但一旦达到或超过六个月（实际上是指超过六个月的第一天起），就违反了法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了六个月，那么从第七个月开始，该试用期约定就是无效的。此时，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并享受相应的福利待遇。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张与一家公司签订了一份三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。在第六个月结束时，如果公司认为小张表现良好，决定提前结束试用期并转为正式员工，这是合法的。但如果公司认为小张还需要进一步考察，试图将试用期延长至七个月或更长时间，这就违反了法律规定。小张有权拒绝这种延长，并要求公司按照正式员工的待遇支付工资。

法律后果

如果用人单位违反规定约定试用期，除了需要按照正式员工的待遇支付工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

综上所述，试用期超过6个月是不合法的，这里的“超过”不包含6个月整。如果你在试用期内遇到了相关问题，或者对试用期有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。