您好，关于您提出的“试用期6个月是否包含签3年及3年以上的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并不是劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者在协商一致的基础上进行约定的。当双方决定约定试用期时，就需要遵循法律对于试用期的具体规定。

具体来说，对于劳动合同期限，法律有明确的试用期时长限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以明确看出，当劳动合同期限为三年或三年以上时，用人单位与劳动者约定的试用期是可以达到六个月的，但不得超过六个月。这意味着，试用期6个月是包含签3年及3年以上的劳动合同的情况的。

另外，如果用人单位违反了这一规定，比如与劳动合同期限不足三年的劳动者约定了六个月的试用期，那么劳动者有权向劳动行政部门进行举报投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。