结论前置：是的，签三年合同的情况下，试用期是包含在三年期限内的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该条款也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，如果你签订了一份三年的劳动合同，那么试用期作为合同的一部分，其时长将计算在这三年之内。

2. 试用期时长：

   • 对于三年期限的劳动合同，虽然法律允许试用期最长不超过六个月，但具体时长应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定必须遵守法律规定的上限，即不得超过六个月。同时，如果双方协商一致，试用期也可以短于六个月，甚至不约定试用期。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：在签订劳动合同时，务必确保试用期的时长在合同中明确约定，避免口头协议或模糊表述可能带来的争议。
   • 保留证据：保存好劳动合同等书面材料，以备在发生争议时作为证据使用。
   • 及时沟通：如果在试用期内对工作内容、薪资待遇等方面有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自延长试用期或未将试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：签三年合同的情况下，试用期是包含在三年期限内的。双方应在劳动合同中明确约定试用期的时长，并遵守法律规定的上限。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。