当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与试用期长度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限是直接相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，根据上述法律规定，双方所签订的劳动合同期限必须至少是3年，或者是无固定期限劳动合同。

试用期与劳动合同期限的对应关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的额外期限。这意味着，在劳动合同中约定的试用期时长，应计入劳动合同的总期限之内。如果劳动合同仅约定了试用期而未约定正式用工期，那么该试用期将被视为不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。

特殊情况与注意事项

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护了劳动者的合法权益。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。

法律后果与建议

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，以维护劳动者的合法权益。

建议：

• 用人单位在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保自身行为的合法性和合规性，避免可能面临的法律风险。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保不会受到不公正的待遇。如果发现用人单位设定的试用期不符合法律规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

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