劳动合同签三年是包含试用期时间的。试用期是劳动合同期限的一部分，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与详细解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，当用人单位与劳动者签订劳动合同时，所约定的劳动合同期限应包含试用期。例如，若双方签订了一份为期三年的劳动合同，并约定试用期为三个月，则这三个月的试用期是三年劳动合同期限的组成部分。

试用期期限的具体规定

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，在签订三年期限的劳动合同时，试用期最长不得超过六个月。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，既允许用人单位有足够的时间来考察劳动者的工作能力和适应性，又避免了劳动者长期处于不稳定的试用状态。

1. 单独约定试用期不成立：

   • 若用人单位与劳动者仅签订了试用期协议，而未签订正式的劳动合同，则该试用期协议视为无效，其约定的期限将直接作为劳动合同期限。例如，若双方仅签订了一个月的“试用期合同”，则这一个月将被认定为双方的劳动合同期限。

2. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了避免用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，从而保障劳动者的合法权益。

实际操作建议

在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。具体来说：

• 时长协商：在不超过六个月的前提下，用人单位与劳动者可以就试用期的具体时长进行协商，并达成一致意见。例如，双方可以约定三个月、四个月或五个月等作为试用期，但无论如何都不能超过法定的六个月上限。
• 明确写入合同：试用期的约定应明确、具体，并写入劳动合同中，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
• 遵守法律法规：用人单位应遵守试用期的相关规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反了关于试用期的法律规定，如超过了法定的试用期期限，那么超出的部分将被视为正式用工期。在此情况下，用人单位需要按照正式员工的工资标准向劳动者支付相应的工资差额。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，确保其能在用人单位获得稳定且合法的劳动关系。

综上所述，劳动合同签三年是包含试用期时间的，且试用期的具体时长需由双方协商确定，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。