结论：劳动合同签3年，试用期可以约定为6个月，但需满足法定条件且不得违反禁止性规定。以下是具体分析：

1. 试用期上限的法定标准
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上（含3年）的，试用期不得超过6个月。因此，3年合同约定6个月试用期在法律上是允许的，但需注意以下限制：

   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使合同续签或岗位调整，也不得重复约定。
   • 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
   • 禁止延长：试用期一经约定，不得通过补充协议等方式延长，否则超出部分按正式劳动合同期计算工资。

2. 试用期约定的禁止性规则
   即使合同期限为3年，以下情形仍属违法：

   • 单独约定试用期合同：如用人单位仅签订“试用期合同”，未同时签订正式劳动合同，则试用期不成立，劳动者可直接要求按正式员工待遇支付工资。
   • 超法定上限约定：若合同期限不足3年（如2年），却约定6个月试用期，则超出部分无效，用人单位需支付赔偿金（按试用期满月工资标准，以超出天数折算）。
   • 约定多项试用期条款：如合同中同时约定“见习期”“适应期”“实习期”等，实质延长试用期，均属违法。

3. 实务建议

   • 劳动者：签订合同时需核对试用期期限是否与合同期限匹配，要求用人单位在合同中明确写明试用期起止日期，并保留工资发放记录（如试用期工资低于正式期80%，可主张差额）。
   • 用人单位：避免“试用期考核不合格即延长”的约定，需在试用期满前完成考核并作出是否留用决定；若需解除合同，需在试用期内以“不符合录用条件”为由书面通知劳动者，并留存考核证据（如培训记录、考核表等）。

提示：试用期长短直接影响劳动者权益（如工资、社保、解约补偿等），若对合同条款有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。