结论：是的，对于签订3年期限的劳动合同，试用期确实不得超过6个月。
法律分析：
试用期时长的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的规定。具体来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于签订3年期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，这是法律规定的上限。
试用期的性质与目的：
- 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的期间。它旨在确保双方有足够的时间进行相互了解，以确定是否符合彼此的录用条件和工作要求。这一制度的设立，既为用人单位提供了评估劳动者工作能力和职业素养的时间窗口，也为劳动者提供了适应工作环境和岗位要求的缓冲期。
试用期的其他法律规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这确保了试用期的严肃性和公平性。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。
- 用人单位在试用期内需向劳动者明确说明录用条件，并进行相应的考核。若以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位需提供充分的证据来支持其决定。
法律建议：
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应明确劳动合同期限与试用期的具体约定，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，在试用期内应合理、合法地对劳动者进行考核，确保考核过程的公正性和透明性。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，如未经充分考核即解除劳动合同、未明确告知录用条件等，可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能法律后果：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，对于签订3年期限的劳动合同，试用期不得超过6个月是法律规定的明确要求。双方应严格遵守相关法律法规的规定，以确保用人单位与劳动者的权益得到平等保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。