当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与试用期长度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

由此可见，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，为了符合法律规定，双方签订的劳动合同期限必须至少是3年，或者是无固定期限劳动合同。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。它必须包含在劳动合同期限内，且其长度受到劳动合同期限的严格限制。如果用人单位试图通过仅签订试用期合同来规避法律责任，这是不合法的。在这种情况下，试用期合同实际上应被视为正式的劳动合同，且约定的试用期限不成立，整个合同期限即视为正式的劳动合同期限。

法律后果与用人单位责任

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期或者仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。

劳动者权益保护与建议

对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果遇到用人单位仅签订试用期合同或者约定了过长的试用期的情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其做法的违法性，并要求签订正式的劳动合同或者调整试用期的长度。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
3. 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位按照法律规定履行相应义务，比如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

综上所述，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年或者为无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。