您好，关于您提出的“试用期3-6个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知以下几点：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果您的劳动合同期限在这个区间内，试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是您问题中的关键点，如果您的劳动合同是签订三年或更长时间的固定期限合同，或者是无固定期限合同，那么试用期最长可以是六个月。
现在，针对您具体的问题“试用期3-6个月应该签几年的劳动合同”，我们可以这样理解：
如果试用期是三个月，那么劳动合同期限可以是一年以上但不满三年的（此时试用期最长两个月，但双方可以协商为三个月，只要不超过法律规定的上限即可，不过通常不会这样约定，因为会浪费一个月的试用期“额度”），但更常见且合规的做法是签订三年以上固定期限的劳动合同，这样试用期可以合法地设定为三个月（在不超过六个月的前提下）。
如果试用期是六个月，那么根据法律规定，您必须签订三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
综上所述，如果您希望试用期为六个月，那么您应该签订三年或更长时间的固定期限劳动合同，或者是无固定期限的劳动合同。如果试用期希望为三个月（且希望这是合法的最长试用期），那么签订三年以上固定期限的劳动合同是最稳妥的选择。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。