您好，关于您提到的“试用期三六个月（这里我理解为试用期为六个月）要签多少年的劳动合同”这一问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是有明确的法律规定。《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果用人单位与您约定的试用期为六个月，那么劳动合同的期限必须超过三年，或者为无固定期限的劳动合同。
具体来说，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
因此，针对您的情况，如果试用期为六个月，那么劳动合同的期限必须超过三年，或者为无固定期限的劳动合同。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是否约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，不能协商不缴纳。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。