您好，关于您提出的“试用期3-6个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是与劳动合同的期限相关联的，不能随意约定。

具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；而如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期则不得超过六个月。

针对您的情况，如果试用期约定为3-6个月，那么根据法律规定，您应该签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。因为只有在这样的劳动合同期限下，试用期才可以约定为不超过六个月，这自然包括了3-6个月这个范围。

此外，我还想提醒您，试用期并非“白用期”或“免责期”。在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位需要制定合理的试用期考核制度，并客观公正地判断劳动者是否符合录用条件。而劳动者也有权了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己，并在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。